“ย้ายออกอย่างรวดเร็ว” โดยใช้ข้อตกลงเช่น Space Enterprise Consortium SMC ได้รับรางวัล NSXL จากเวอร์จิเนียเป็นเวลา 10 ปี ข้อตกลงการทำธุรกรรมอื่น ๆ มูลค่า 12 พันล้านดอลลาร์ เพื่อดำเนินการกลุ่ม SPEC เมื่อเดือนธันวาคมปีที่แล้ว“เรากำลังพยายามที่จะย้ายออกอย่างรวดเร็วในช่วงเวลาสั้นๆ และมีแนวทาง DevSecOps มากขึ้น ทำให้ผู้ใช้พูดล่วงหน้าว่า ‘เฮ้ คุณรู้ไหม มีบริการเชิงพาณิชย์หรือความสามารถนี้อยู่ที่นี่ คุณคิดว่าจะเป็นประโยชน์หรือไม่? คุณจะใช้มันอย่างไรและอย่างไร”
ทริไมโล กล่าว “เราสามารถสร้างต้นแบบได้อย่างรวดเร็ว
และถ้าเราจะล้มเหลว ล้มเหลวอย่างรวดเร็ว แต่เรียนรู้ให้เร็วและก้าวต่อไป” ค้นพบว่าข้อมูล เทคโนโลยี และกลยุทธ์การสรรหาใหม่ช่วยให้ USDA, EPA, GSA, NASA และ NIH ประสบความสำเร็จในการแข่งขันหาผู้มีความสามารถได้อย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องของเทคโนโลยีขั้นสูง วิทยาศาสตร์ และตำแหน่งอื่น ๆ ที่ยากต่อการบรรจุ
ด้วย American Jobs Plan และ Bipartisan Infrastructure Framework ทำเนียบขาวมีเป้าหมายในการปรับปรุงเทคโนโลยีให้ทันสมัยโดยมีความปลอดภัยทางไซเบอร์เป็นแกนหลัก อย่างไรก็ตาม ยังมีคำแนะนำเพิ่มเติมที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าผู้รับทุนเหล่านี้ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยทางไซเบอร์เมื่อนำโปรแกรมการปรับปรุงให้ทันสมัยไปใช้ในองค์กรของตน ในขณะที่การโจมตีทางไซเบอร์ยังคงทำลายข้อมูลและทรัพยากรที่มีค่าที่สุดของประเทศของเรา สิ่งสำคัญคือระบบป้องกันทางไซเบอร์ยังคงมีความสำคัญเป็นอันดับแรกสำหรับชาวอเมริกันทุกคน
Palantir มุ่งเน้นไปที่การทำความเข้าใจปัญหาของลูกค้า ซึ่งพวกเขายังขาดความสามารถในการทำงานร่วมกัน และสร้างโซลูชันที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการและสภาพแวดล้อมเฉพาะของพวกเขา ไม่ว่าจะเป็นในองค์กร ไฮบริดคลาวด์ หรือผู้ให้บริการคลาวด์หลายราย
“ไม่มีคำตอบเดียว แต่สิ่งสำคัญที่รัฐบาลต้องเข้าใจ
– ซึ่งพวกเขาเข้าใจว่าอาจเจ็บปวด ณ จุดนี้ – คือเมื่อบริษัทส่วนใหญ่สร้างแอปพลิเคชันสำหรับผู้ให้บริการคลาวด์ ซึ่งไม่จำเป็นต้องทำงานในผู้ให้บริการคลาวด์รายอื่น ” ฟิลิปโปนกล่าว “ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถรับประกันสิ่งนี้ได้ แต่ Palantir ตระหนักดีว่าเราจำเป็นต้องมีเพื่อป้องกันความปลอดภัยของเราเองในฐานะบริษัท ความสามารถในการทำให้แน่ใจว่าเราจะเปลี่ยนแปลงได้เมื่อบริษัทเปลี่ยนไป ซึ่งเราสามารถทำงานในผู้ให้บริการคลาวด์รายใดก็ได้หากจำเป็น”
OPM กลับมาควบคุมสภาอีกครั้งและคืนสถานะการประชุมรายเดือนเมื่อต้นปีนี้ นอกจากนี้ยังสร้างคณะกรรมการบริหารเพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับคณะกรรมการ และ CHCOs ได้จัดตั้งคณะทำงานเกี่ยวกับอนาคตของงาน ความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวมและการเข้าถึง – และองค์กรของสภา หน่วยงานกล่าวเมื่อวันจันทร์
ขณะนี้ OPM กำลังประเมินความสามารถภายในของตนเอง โดยมีเป้าหมายในการจัดโครงสร้างหน่วยงานใหม่เพื่อให้สามารถดำเนินการตามวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์สี่ปีได้ดียิ่งขึ้น แผนกลยุทธ์สี่ปีนี้จะมีผลบังคับใช้ในเดือนตุลาคม OPM กล่าว และมีรายละเอียดหลายวิธีที่หน่วยงานจะตอบสนองและดำเนินการตามคำแนะนำต่างๆ ของ NAPA
ตัวอย่างเช่น หน่วยงานกำลัง “จัดการกับปัญหาวัฒนธรรมองค์กรและไซโล — โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การรับรู้ของลูกค้าอย่างกว้างขวางว่ามนต์ของ OPM คือ ‘แค่พูดว่าไม่’” คำตอบของสภาคองเกรสอ่าน
OPM ยังขยายและจัดลำดับความสำคัญของบทบาทในการดำเนินการวิจัยด้านการจัดการทุนมนุษย์มากขึ้นและรวบรวมข้อมูลที่ดีขึ้นเกี่ยวกับแรงงานของรัฐบาลกลาง เหนือสิ่งอื่นใด
อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติตามคำแนะนำอื่นๆ ของ NAPA จะใช้ทรัพยากรและความสนใจจากสภาคองเกรส
ตัวอย่างเช่น หน่วยงานดังกล่าวให้รายละเอียดเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ที่กว้างไกลสำหรับการปรับปรุงไอทีให้ทันสมัย ซึ่งรวมถึงทุกอย่างตั้งแต่การขยายคุณภาพของข้อมูลทุนมนุษย์ของรัฐบาลกลางและการปรับปรุงการบริการลูกค้าเพื่อการเกษียณอายุ ไปจนถึงการเปลี่ยนแปลง USAJobs.gov และการย้ายเว็บไซต์ OPM ไปยังแพลตฟอร์มที่โฮสต์บนคลาวด์
OPM จัดประเภททรัพยากรการปรับปรุงไอทีให้ทันสมัยเป็นการลงทุนที่ “สูงมาก” ซึ่งประเมินไว้ที่ 50 ล้านดอลลาร์หรือมากกว่าในระยะเวลาสองปี หน่วยงานยังต้องการจัดตั้งกองทุนเงินทุนหมุนเวียนด้านไอทีและใช้ทรัพยากรจากกองทุนปรับปรุงเทคโนโลยีให้ทันสมัยเพื่อเริ่มการลงทุน OPM กล่าว
สิ่งนี้เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลได้รับการสำรองในสามแห่งเสมอการสำรองข้อมูลทั้งสามนี้ควรมีสื่อที่แตกต่างกันสองสื่อ เช่น ฮาร์ดดิสก์ไดรฟ์ภายในและเทป ฮาร์ดดิสก์ไดรฟ์ภายนอก หรือที่เก็บข้อมูลบนคลาวด์ อย่างน้อยหนึ่งสำเนาควรได้รับการปกป้องด้วยคีย์เข้ารหัสที่ตำแหน่งนอกสถานที่ ซึ่งอยู่ห่างจากตำแหน่งจริงซึ่งเป็นที่ตั้งของข้อมูลหลักและข้อมูลสำรองหลัก สำเนาหนึ่งชุดควรเปลี่ยนรูปไม่ได้และจัดเก็บแบบออฟไลน์เพื่อลดโอกาสในการจัดการข้อมูล
credit : เว็บสล็อตแท้
